葬儀屋の中途採用

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葬儀屋の中途採用

葬儀屋には未経験からでも転職することができるし、異業種からの転職も可能ですが、中途採用の場合は何かと条件が厳しいような印象もあるかもしれません。まず葬儀屋の求人情報自体をあまり見かけないところにそう思われる原因があるのですが、中途採用枠が存在していないわけではないのです。

一般的に見ても葬儀屋が大々的に求人広告を出していてもあまり良いイメージで捉えられることはないので、ほとんどの葬儀屋は広く募集していません。どこで求人を募集するのかにもよりますが、新聞広告や求人情報誌に掲載されることはなく、ハローワークでも滅多に見ることはできないでしょう。ではどこで中途採用の情報を手に入れたら良いと思いますか?その答えは求人情報を集めた転職サイトです。

葬儀屋で働く人の多くは中途採用で、何らかの人生経験を積んでから転職する傾向があります。学生の頃に葬儀屋を目指して勉強している人の方が少なく、葬儀屋になるための知識を教えてくれる学校も多いわけではありません。そのため転職サイトに求人を掲載しておく方が、業界を希望する中途採用者を集めやすいわけです。

また、会社によっては新卒よりも中途採用を積極的に実行しているところもあるので、業界の動向などをコンサルタントに確認してみると良いでしょう。葬儀屋は他の職業とは違って故人と接する仕事です。憧れや理想だけでは就けない職業でもあるので、社会人経験豊富な中途採用者に目を向ける会社も多いと言われています。それだけ新卒者の離職率が高めということですが、熱い気持ちだけで飛び込んでいける業界ではありません。

更に経験者しか採用しない会社もあれば、経験者を採用していない会社もあります。急な人材確保には経験者が優遇されやすいのですが、古い慣習を打ち破った新しい葬儀屋は未経験者を求めているところが多く、どちらにしても中途採用で転職することに勤務条件が悪いということもありません。中途採用を嫌う業界もありますが、葬儀屋に限っては中途入社に引け目を感じることはないのです。

葬儀屋は高齢化に伴い需要も増えていますが、低路線のサービスや価格を前面に押し出している会社も増えてきました。葬儀のあり方が多様化されているため、今までどおりの考え方や内容では業界の競争には入れないのです。中途採用者を多く採用しているのも葬儀屋の運営に柔軟性が必要だからで、葬儀屋を志す人の多くは新卒者よりも中途採用者の方が圧倒的に多いのも理由の1つでしょう。

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