第二新卒の葬儀屋求人

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第二新卒の葬儀屋求人

葬儀屋の求人は新卒には拘りがありません。そのため他の業界では季節に対応した求人募集の広告が存在していますが、葬儀屋はその辺りの事情に関係なく求人があります。もちろん新卒を採用して育てる会社もありますが、社会人経験を重視して第二新卒を積極的に採用しているところもあるのです。

ではなぜ葬儀屋は新卒者に拘らないのだと思いますか?葬儀屋の仕事では、新卒者も第二新卒者もあまり変わりはありません。新卒者・第二新卒者という時点で葬祭業についての勉強していなければ、どちらもあまり採用対象としては比較するところはないのですが、社会に一度出ているという点においては第二新卒を評価する会社も存在しています。

それで第二新卒からの葬儀屋の転職も増え始め、昔に比べるとその需要は遥かに高いと言えるのです。転職サイトでは第二新卒者歓迎と記載されている募集もありますが、ほとんどの求人には明記されていません。対象年齢が明確に制限されていない場合もあるので気になる人も多いかもしれませんが、年齢不問であれば第二新卒は間違いなく採用対象となります。

会社によってはベテランスタッフを募集して第二新卒者を外しているところもありますが、葬儀屋への転職を希望している場合は第二新卒であることは強みとなるのです。第二新卒であれば長期的な目で見て葬儀屋のプロとして成長することができるだろうし、何よりも葬儀屋の道に長く携わることができるのですから、人材を確保するという時点でこれほど有効な素材はありません。

第二新卒と聞くと「イメージが悪いのでは?」「すぐに辞めると思われるのでは?」と心配する声もありますが、葬儀屋は第二新卒者に暗い印象を持っているわけではありません。第二新卒になってしまったのにも人それぞれ事情があって、就職した先がブラック企業であったり、いきなり内定が取り消されたりして望んでいなくても第二新卒になった場合もあります。

第二新卒者の転職で気をつけなければならないのは、前職を辞めた理由と志望動機です。それさえきちんと説明することができれば、第二新卒であることは葬儀屋への転職でマイナスにはなりません。そのため「新卒ではないから」と引け目を感じる必要はないのです。転職活動の際に第二新卒であることを武器としてアピールすることで、自分の希望する葬儀屋へ転職することができるでしょう。葬儀屋の求人は年齢や学歴に関係ないという条件においては、窓口が広い分だけ第二新卒以外にも対象者は広いかもしれません。

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